Henti teka-teki latihan apa yang pekerja perlukan
Guna data kompetensi sebenar
TNAPro adalah sistem TNA digital yang membantu organisasi kenal pasti jurang kompetensi, utamakan intervensi pembangunan yang tepat, dan justifikasi keputusan latihan menggunakan data berstruktur — bukan andaian
Minta Demo Percuma — Tanpa Komitmen
Kami akan hubungi dalam masa 24 jam
🔒 Maklumat anda selamat. Tiada spam. Tiada komitmen
Dipercayai oleh organisasi terkemuka Malaysia
Masalah sebenar: keputusan latihan tanpa data yang boleh dipercayai
Data bersepak, permintaan subjektif dan andaian membawa kepada program tidak tepat sasaran, justifikasi bajet yang lemah, dan pembangunan yang tidak menangani jurang sebenar
Penilaian Digital
Pekerja nilai kompetensi sendiri — mudah dan berstruktur
Antara muka penilaian yang bersih membolehkan pekerja menilai tahap kompetensi semasa mereka sendiri mengikut kategori — Core, Generic, dan Functional. Progres tersimpan automatik.
- 360-degree: self assessment + superior assessment
- Weightage boleh dikonfigurasi mengikut keperluan organisasi
- Reminder automatik kepada pekerja yang belum selesai
5 ciri utama dalam TNAPro
Dari definisi kompetensi hinggalah kepada tindakan pembangunan — dalam satu sistem yang tersambung
Pengurusan Kompetensi
- Peta kompetensi kepada peranan jawatan
- Tetapkan tahap kompetensi diperlukan bagi setiap peranan
- Kaitkan jurang dengan intervensi pembangunan
Penilaian Jurang Kompetensi
- Penilaian berstruktur: keperluan vs keupayaan semasa
- Sokong penilaian diri dan penilaian atasan
- Kenal pasti jurang di peringkat pekerja, peranan & jabatan
Pentadbiran Penilaian
- Tetapkan tarikh dan tempoh penilaian
- Tugaskan penilai, urus notifikasi automatikTugaskan penilai, urus notifikasi automatik
- Jejak status penyelesaian dari papan pemuka pusat
Papan Pemuka & Pelaporan
- Visualisasi kekuatan dan jurang kompetensi
- Semak keputusan individu dan jabatan
- Jana laporan sedia untuk pengurusan, termasuk PDF
Pelan Pembangunan Individu (IDP)
- Terjemahkan jurang kepada tindakan pembangunan praktikal
- Cadangkan intervensi: latihan, bimbingan, pembelajaran kendiri
- Bina IDP berdasarkan penemuan penilaian sebenar
Tersambung dari jurang hingga tindakan
Nilai TNAPro terletak pada cara ia menyambungkan keperluan kompetensi → penilaian → analisis jurang → pelaporan → perancangan pembangunan dalam satu proses yang boleh ditelusuri
Analisis Jurang
Nampak dengan jelas siapa perlu dibangunkan dan dalam apa
Setiap pekerja ada laporan jurang kompetensi yang terperinci — menunjukkan jurang antara tahap diperlukan (RCL) dengan skor sebenar. Development strategy dicadangkan secara automatik.
- Gap score dikira secara automatik untuk setiap kompetensi
- Development strategy: Training, Coaching, Self Learning, Work Experience
- Export sebagai CSV atau PDF untuk presentation
7 langkah dari setup hingga tindakan
Apa yang organisasi capai
Dashboard dan laporan yang sedia untuk pengurusan
Semua dapatan penilaian dikumpulkan dalam satu paparan — dari papan pemuka admin hinggalah kepada laporan permintaan latihan yang terperinci
Admin Dashboard
Paparan keseluruhan sistem
Tengok jumlah staff, penilaian aktif, skor purata dan kawasan prestasi rendah dalam satu skrin
Training Demand
Analisis keperluan latihan
Sistem auto-kenal pasti bilangan staff yang perlukan latihan bagi setiap program, berdasarkan gap yang dikenal pasti
Reports & Analytics
Laporan organisasi menyeluruh
Distribusi gender, distribusi gred, staff per unit dan permintaan latihan — semua dalam satu dashboard analitik
Kenapa TNAPro
Nilai utama bukan mendigitalkan proses — tetapi menyambungkan keperluan kompetensi kepada tindakan pembangunan dengan data yang boleh dipercayai
TNAPro membantu organisasi memberikan intervensi pembangunan yang betul kepada pekerja yang betul — berdasarkan data kompetensi sebenar, bukan andaian
Ketahui apa latihan yang pekerja benar-benar perlukan sebelum komitmen bajet
Tukar data penilaian yang bersepah kepada keutamaan pembangunan yang jelas
Beralih daripada TNA manual kepada proses yang terkawal dan boleh ditelusuri
Jadikan keputusan pembangunan pekerja lebih mudah dijelaskan kepada pengurusan
TNAPro sesuai untuk siapa?
Profil terbaik: organisasi dengan ramai pekerja dan pelbagai peranan, di mana TNA manual telah menjadi lambat, tidak konsisten atau sukar ditadbir
Bersedia gantikan andaian dengan data?
Demo percuma 30 minit. Kami tunjukkan TNAPro menggunakan struktur organisasi dan konteks anda sendiri
📅 Tempah Demo Percuma Sekarang →Tiada kad kredit · Tiada komitmen · Support dalam BM & EN
reachus@mmcsb.com.my · mmcsb.com.my/training-needs-analysis-software-tnapro